第508章 整顿开始
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又经过一轮推荐和磋商，最终确定微博部旗下，五个部门经理的人选。这五个部门经理来源比较单一，都是原微博管理部骨干，分别叫做穆丹，荣誉宁，吴捷平，魏许珍，贺连。
穆丹是微博管理部的高级主管，原来地位仅次于岳勤，业绩突出。而荣誉宁四人本来就是管理微博视频，微博音乐，微博图文，微博云的骨干主管。
这些人的职位上调后，直接把原来的团队改成部门就行了。
比较麻烦的是代购部几个部门，因为之前整个代购网，除了代理部有专门的团队，其他主区域和特区都是由杭雨牵头，其他部门配合统管的。现在划分了清晰的部门，各部门经理需要从公司挑选，或者招聘人手，组成更加专业的管理团队。
这些事就不用杭雨操心了，谁当了经理，谁去组织自己的部门团队。杭雨只需要看结果，看报告，最后给他们批示一下就行了。
“总经理和两位总裁自动进入中心办公室，我再从部门经理挑选一人。”杭雨说道，他扫视了众人一眼，又道：“夏明，你也进办公室。”
“谢谢董事长。”夏明颇为激动，站起身来道。
“不用这么客气，人事和财务是两根杆杠，其作用不言而喻。”杭雨说道。
杨怡恩是总经理兼财务经理，因为财务的重要性，还在人事之上。主要是当今社会，人才还是比较多的，所以人事的重要性略逊于财务。
而且人才招进来以后，就不是人事部能随便拿捏的了。
“会议开到这里，相信大家都知道该怎么整顿公司架构了。大家回去以后，该分割的分割，该招人的招人，尽快把全新架构搭建好。时间就是生命，时间就是金钱，希望大家不要为了私利耽搁公司重组。”杭雨扫视众人，十分严肃认真地说道。
可以想象，公司这一次大整顿，必然会引起十分巨大的内部波动。而江燕公司的体格又是那么的庞大，耽误一分钟都要损失几十万几百万。
这不是开玩笑的，大家也看出了杭雨眼神当中的坚定。
即便有一些小心思，大家在整顿过程中，也不敢耽误公司运营。
“涉及到这么多人事安排，而且还需要各个子公司配合，随便乱来肯定要出问题。我建议大家先集中想法，用电脑做一份详细的整顿计划，然后再一次性搞定。”夏明说道。
“必须的，就像我们上次大搬迁，这次要做更加细致的计划。细致到什么程度呢？每一个职员的办公位置，每一台电脑设备的摆放都要在电脑上模拟好。”杭雨说道。
“明白。”大家纷纷点头。
模拟任务交给了人事部和技术部，之前从人民桥搬到这里，技术部已经有经验了，这次虽然规模更大，但大家也很快就完成了。
在电脑上模拟了几次整顿过程，确认没有问题后，公司开始动员。首先协同所有子公司，把该分割出去的业务，职员，设备全部搬走。
子公司也早就准备好了，职员和设备一到场，马上安排好岗位。
然后是总部整顿，因为很多部门分割出半数业务，位置空出来了。大家一直说总部太挤了，这次分割业务空出的位置，需要全局重新调整一下。
摄影棚按照杭雨的要求，直接搬到了五号仓库。
五号仓库还有三层没用，宽敞的空间用来布置摄影棚，比办公大楼里好得多。虽然场地不如大楼里那么安静典雅，但是为了不影响大楼职员，委屈一下那些模特。
反正大部分模特都不在公司专职，她们只是接到单子后，过来拍个照而已。
当然，摄影部办公室还在大楼里面，只是摄影棚搬走以后，空出几个大型办公室，可以重新布置一下安排其他部门的职员。
只用了一上午的时间，而且没有耽误产品运营，总部就全部调整好了。
“这样看着舒服多了，坚持到办公大厦建好肯定没问题。”杭雨和杨怡恩一起巡视各部门，看到大家的工作空间都宽松合理很多，不禁点头微笑。
不同部门之间，联系较多的安排在临近位置，中心位置，边缘位置，都需要根据各部门业务来安排，这是一开始杭雨没有注意到的。
因为是全局调整，所以大部门职员都感受到了总部的格局变化。更加科学合理的规划，使得大家的工作环境，整体运转效率都高了很多。
“你也舒服多了，以后有时间陪雪燕了。”杨怡恩笑着道。
“是比以前轻松很多，可以享受一下生活，把目光放到发展上。”杭雨说道。
建立中心办公室后，杭雨摒弃了之前的工作方式，不再抓公司那些已经发展比较成熟的产品。意味着公司管理工作，包括人事和财务，都放权给了中心办公室。
以前这个时候，杭雨应该在办公室看各种报告，研究各种细节问题。现在杭雨不用看了，除非有特别重大的问题，否则中心办公室一律直接审批。
杭雨把决策分了蓝本，金本和红本，最低的蓝本都要涉及亿元以上。
蓝本以上的资金调动，才需要杭雨在申请表上签名。
他把主要精力，放在了尚且稚嫩的产品，或者还在研究当中，以及杭雨预想当中将来要展开的项目。也就是说说，杭雨舍弃了大部分管理权，集中精力搞投资和发展。
杭雨觉得这样轻松愉悦，而中心办公室的成员们，则在忙碌的权利使用当中，找到了很大的成就感。他们跟杭雨不一样，他们就喜欢坐在办公室调度集团。
当然，杭雨也不是毫无保留的交出权利，他的助理洪瞻依旧在关注整个集团的发展。洪瞻现在的任务，就是密切跟踪，发现哪里有重要问题就通知杭雨。
“杨总，你有没有想过跟我一样。”杭雨说道。
“还不到时间，我再坚持几年。”杨怡恩笑着道。
在她心目中，公司发展时间还太短，不到可以放松的时候。
尽管杨怡恩也想轻松生活，但是一想到这个集团是她儿子的，没办法舍弃责任。
又经过一轮推荐和磋商，最终确定微博部旗下，五个部门经理的人选。这五个部门经理来源比较单一，都是原微博管理部骨干，分别叫做穆丹，荣誉宁，吴捷平，魏许珍，贺连。
穆丹是微博管理部的高级主管，原来地位仅次于岳勤，业绩突出。而荣誉宁四人本来就是管理微博视频，微博音乐，微博图文，微博云的骨干主管。
这些人的职位上调后，直接把原来的团队改成部门就行了。
比较麻烦的是代购部几个部门，因为之前整个代购网，除了代理部有专门的团队，其他主区域和特区都是由杭雨牵头，其他部门配合统管的。现在划分了清晰的部门，各部门经理需要从公司挑选，或者招聘人手，组成更加专业的管理团队。
这些事就不用杭雨操心了，谁当了经理，谁去组织自己的部门团队。杭雨只需要看结果，看报告，最后给他们批示一下就行了。
“总经理和两位总裁自动进入中心办公室，我再从部门经理挑选一人。”杭雨说道，他扫视了众人一眼，又道：“夏明，你也进办公室。”
“谢谢董事长。”夏明颇为激动，站起身来道。
“不用这么客气，人事和财务是两根杆杠，其作用不言而喻。”杭雨说道。
杨怡恩是总经理兼财务经理，因为财务的重要性，还在人事之上。主要是当今社会，人才还是比较多的，所以人事的重要性略逊于财务。
而且人才招进来以后，就不是人事部能随便拿捏的了。
“会议开到这里，相信大家都知道该怎么整顿公司架构了。大家回去以后，该分割的分割，该招人的招人，尽快把全新架构搭建好。时间就是生命，时间就是金钱，希望大家不要为了私利耽搁公司重组。”杭雨扫视众人，十分严肃认真地说道。
可以想象，公司这一次大整顿，必然会引起十分巨大的内部波动。而江燕公司的体格又是那么的庞大，耽误一分钟都要损失几十万几百万。
这不是开玩笑的，大家也看出了杭雨眼神当中的坚定。
即便有一些小心思，大家在整顿过程中，也不敢耽误公司运营。
“涉及到这么多人事安排，而且还需要各个子公司配合，随便乱来肯定要出问题。我建议大家先集中想法，用电脑做一份详细的整顿计划，然后再一次性搞定。”夏明说道。
“必须的，就像我们上次大搬迁，这次要做更加细致的计划。细致到什么程度呢？每一个职员的办公位置，每一台电脑设备的摆放都要在电脑上模拟好。”杭雨说道。
“明白。”大家纷纷点头。
模拟任务交给了人事部和技术部，之前从人民桥搬到这里，技术部已经有经验了，这次虽然规模更大，但大家也很快就完成了。
在电脑上模拟了几次整顿过程，确认没有问题后，公司开始动员。首先协同所有子公司，把该分割出去的业务，职员，设备全部搬走。
子公司也早就准备好了，职员和设备一到场，马上安排好岗位。
然后是总部整顿，因为很多部门分割出半数业务，位置空出来了。大家一直说总部太挤了，这次分割业务空出的位置，需要全局重新调整一下。
摄影棚按照杭雨的要求，直接搬到了五号仓库。
五号仓库还有三层没用，宽敞的空间用来布置摄影棚，比办公大楼里好得多。虽然场地不如大楼里那么安静典雅，但是为了不影响大楼职员，委屈一下那些模特。
反正大部分模特都不在公司专职，她们只是接到单子后，过来拍个照而已。
当然，摄影部办公室还在大楼里面，只是摄影棚搬走以后，空出几个大型办公室，可以重新布置一下安排其他部门的职员。
只用了一上午的时间，而且没有耽误产品运营，总部就全部调整好了。
“这样看着舒服多了，坚持到办公大厦建好肯定没问题。”杭雨和杨怡恩一起巡视各部门，看到大家的工作空间都宽松合理很多，不禁点头微笑。
不同部门之间，联系较多的安排在临近位置，中心位置，边缘位置，都需要根据各部门业务来安排，这是一开始杭雨没有注意到的。
因为是全局调整，所以大部门职员都感受到了总部的格局变化。更加科学合理的规划，使得大家的工作环境，整体运转效率都高了很多。
“你也舒服多了，以后有时间陪雪燕了。”杨怡恩笑着道。
“是比以前轻松很多，可以享受一下生活，把目光放到发展上。”杭雨说道。
建立中心办公室后，杭雨摒弃了之前的工作方式，不再抓公司那些已经发展比较成熟的产品。意味着公司管理工作，包括人事和财务，都放权给了中心办公室。
以前这个时候，杭雨应该在办公室看各种报告，研究各种细节问题。现在杭雨不用看了，除非有特别重大的问题，否则中心办公室一律直接审批。
杭雨把决策分了蓝本，金本和红本，最低的蓝本都要涉及亿元以上。
蓝本以上的资金调动，才需要杭雨在申请表上签名。
他把主要精力，放在了尚且稚嫩的产品，或者还在研究当中，以及杭雨预想当中将来要展开的项目。也就是说说，杭雨舍弃了大部分管理权，集中精力搞投资和发展。
杭雨觉得这样轻松愉悦，而中心办公室的成员们，则在忙碌的权利使用当中，找到了很大的成就感。他们跟杭雨不一样，他们就喜欢坐在办公室调度集团。
当然，杭雨也不是毫无保留的交出权利，他的助理洪瞻依旧在关注整个集团的发展。洪瞻现在的任务，就是密切跟踪，发现哪里有重要问题就通知杭雨。
“杨总，你有没有想过跟我一样。”杭雨说道。
“还不到时间，我再坚持几年。”杨怡恩笑着道。
在她心目中，公司发展时间还太短，不到可以放松的时候。
尽管杨怡恩也想轻松生活，但是一想到这个集团是她儿子的，没办法舍弃责任。